布宜诺斯艾利斯 - 2026年2月17日 - 全新闻社 - TNA。参议院通过的劳工改革第44条已成为众议院辩论中最具爆炸性的焦点，因为它重新定义了工人在遭受“无辜”疾病或事故（即与工作无关的事故）时的薪酬。根据目前的措辞，该文本取代了《劳动合同法》第208条，并开启了病假不再按100%支付的可能性：它设定了部分薪酬方案，基本工资的50%至75%不等，期限取决于工人是否有受抚养人。变更的核心在于，如果无法工作与工人自愿且意识到的活动（涉及健康风险）有关，那么病假期间的薪酬将为基本工资的50%。执政党承认，该文本没有区分“严重、退化或不可逆转”的病理，这一空白引发了人们的担忧，担心复杂病例——癌症治疗、长期疾病、需要手术或广泛康复的状况——可能会陷入部分薪酬规则的困境。然而，在立法走廊和工会中日益激烈的讨论更进一步：该文章完全没有提及最常见和日常的常见疾病，这些疾病解释了大部分缺勤原因，如流感、发烧、呼吸道感染、胃肠炎、严重胃痛、剧烈绞痛、偏头痛、脱水或突然恶化。第二个方面是技术性的，但具有政治影响：改革没有明确说明哪些情况将归入50%，哪些归入75%，并将这种分类与对是否存在涉及健康风险的“自愿且意识到的活动”的解释联系起来。在这一点上，讨论不再局限于严重疾病。第一个方面是社会性的：在常见疾病或事故期间减薪直接影响家庭收入，并将意外事件的成本转嫁给工人最脆弱的时刻。如果初步诊断和雇主医疗控制之间存在“不可逾越的分歧”，该文本允许在官方机构（如有此规定）的医疗委员会上诉，或要求知名公立或私立机构的意见，在某些情况下，费用必须由雇主承担。但随之而来的讨论更为棘手：如何防止新制度最终沦为常见病种的普遍削减，以及如何防止模糊的措辞将每次因流感、肺炎、急性不适或严重绞痛的缺勤都变成证书、控制和医疗委员会之间的争议案。新方案要求证书包括诊断、治疗和病假天数，由授权专业人员签发，并通过授权平台进行数字签名。它也没有明确说明工人因子女或受抚养的家人重病而必须缺勤的情况，除了根据家庭负担延长期限外，没有说明如何将这一情景与部分薪酬的逻辑相协调。这个灰色地带加剧了对话派系的主要担忧：政府提出的“解决方案”可能仅限于全面保障一小部分严重疾病（在严格验证条件下），但会留下大部分常见情况没有解决，真正的冲突源于证据、医疗控制和原因解释。如果工人没有合法受抚养人，部分支付将适用三个月；如果有，则适用六个月。在国会面临立法日程的压力，街头因工会的反对而群情激愤之际，第44条已成为改革的决定性考验：如果文本仅针对极端情况进行修改，那么数百万构成真实工作生活的普通情况下的争议将依然存在。这一节旨在减少滥用行为，但批评者认为它可能成为加剧短期病假冲突的机制，而这些病假恰恰是最常见的。
